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试用期辞退需要满足哪些条件 试用期辞退需要满足哪些条件在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
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劳务派遣工什么情况下能随时辞职? 一、劳务派遣工什么情况下能随时辞职?若是单位没有按照约定支付薪资等的劳务派遣工能随时辞职，具体可以随时离职的情况如下：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
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商标续展类别写错了可以更改吗？ 商标续展类别写错了可以更改吗？是可以的；1、撤销商标注册申请由于网上申报不递交申请人的营业执照资料的，因此关于申请人信息的修改是不能通过更正程序的，更改商标注册信息要通过提交商标撤销申请，后面重新递交正确信息的商标注册申请。大家可以登录中国商标网，在商标查询页面中找到错误信息反馈栏目提交《有误商标数据更改单》，反馈相关的错误信息，后续等待商标局核实更改信息。2、商标更正如果是纸质文件申报的话，可以通过“商标更正申请书”程序来主动解决，前提
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强奸案件批捕审结报告的内容有哪些？ 一、强奸案件批捕审结报告的内容有哪些?人民法院审判人员对案件审理终结，写出反映案件全貌的综合报告，提请上级审批的文件。它有利于坚持案件的审判制度，加深办案人员对案情的认识和理锯，提高办案水平，并为制作判决书打下基础。审结报告是人民法院内部文件，因而内容要具体详细，可涉及到内部的意见分歧，存在的主要问题。被告人基本概况：被告人简历部分，可根据案情决定取舍，做到既简明扼要，又能为分析案情、定罪量刑服务;案件的起诉与审理情况：写明法庭调查中公诉人
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承包商施工索赔有哪些情形 承包商施工索赔有哪些情形1.不利的自然条件与人为障碍引起的索赔。这类障碍或条件指一个有经验的承包商无法合理预见到的并在施工中发生了的，增加了施工的难度并导致承包商花费更多的时间和费用。2.工期延长和延误索赔。它包括工期索赔和费用索赔两方面，应分别编制，因为这两方面索赔不一定同时成立。凡纯属业主和工程师方面的原因造成的工期的拖延，不仅应给承包商适当地延长工期，还应给予相应的费用补偿。3.加速施工的索赔。有时业主或工程师会发布加速施工指令(其原
