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减价打折的商品可以退换吗 减价打折的商品可以退换吗无论是特价、减价还是打折商品，都属于“正品”的范畴，只是经营者为了促销，在价格上给予消费者的让利和优惠，并不说明该商品本身存在质量上的瑕疵或缺陷。而“处理品”“残次品”“等外品”则不同，这些商品本身在质量上就存在一定的问题，只是仍有使用价值，可继续销售。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的有关规定，“处理品”“残次品”“等外品”等商品不享有质量“三包”服务，即经营者不负责商品的“包修”“包换”“包退”。减价打
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男男性侵是否构成犯罪 一、男男性侵是否构成犯罪构成犯罪，日常生活中，男性受到猥亵、性侵的情况时有发生。为此，《刑法修正案（九）》将刑法第237条修改为：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。”新《刑法》规定猥亵罪受害对象由“妇女”改为“他人”，意味着猥亵犯罪的对象已经不再限于妇女，对于性侵男性的，适用猥亵犯
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如何认定合同中的恶意串通 如何认定合同中的恶意串通一、怎样认定合同中的恶意串通当事人之间相互勾结实施的某种损害国家、集体或第三人利益的民事行为。其特征包括：(1)各当事人均有损害他人利益的恶意，即不仅明知其行为有损于他人而故意进行，且实施该行为就是以损人利己为目的的;(2)当事人彼此勾结，通谋实施该行为，例如，代理人同第三人通谋损害被代理人利益;(3)行为结果在客观上损害了国家、集体利益或某个第三人利益。其中的国家利益主要指国家作为全民财产所有人所享有
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未签订书面劳动合同如何确定试用期 对试用期的确定，需要劳动者与用人单位之前白纸黑字的写清楚，这样才能避免日后发生纠纷。但现实中，要是双方当事人未签订书面劳动合同的话，才是又该如何确定试用期呢？本文马上为您做详细讲解。未签订书面劳动合同如何确定试用期第一种观点主张：试用期的期限是与劳动合同期限相关联的，由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同，据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年，因此未签订劳动合同状态下可以按劳动合同期限为一年来确定试用期，即可确
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劳动合同中能否约定担保条款 有的单位可能会出于自身考虑，在劳动合同当中与劳动者进行担保条款的约定。那么，从法律的角度看，在劳动合同中能否约定有关担保责任的条款呢？如果不能的话，那在一般情况下，劳动合同应该具备哪些条款呢？下面将为您做一个较为具体的讲述。一、劳动合同中能否约定担保条款劳动者受用人单位的直接管理，听从用人单位的安排，劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。如果用人单位与劳动者订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位
