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企业辞退不满试用期员工需要赔偿吗？ 企业辞退不满试用期员工需要赔偿吗？一、企业辞退不满试用期员工需要赔偿吗?需要赔偿，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工
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被辞退的员工工资什么时候发 被辞退的员工工资什么时候发按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的
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阴阳合同是否具有法律效力 阴阳合同是否具有法律效力对阴阳合同的效力可分为以下几种情况来认定：一是关于阳合同的效力，基于其没有体现当事人的真实意思，依据《民法总则》第143条规定，应认定为无效合同。二是关于阴合同的效力，因体现了当事人的真实意思表示，只要内容合法，不违反法律、行政法规强制性规定，应认定有效合同，受法律保护。三是如果利用阴阳合同实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的阳合同无效，被伪装的阴合同也因内容违法而无效。四是在土地房屋交易过程、
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消费者只能是自然人吗？ 消费者只能是自然人吗消费者原则上应当是自然人，一是消费者权益保护法给予消费者倾斜性保护，主要是考虑到其弱者地位，而单位从谈判地位、经济力量等方面讲不是弱者，可以通过合同法、产品质量法等法律主张权利。二是符合国际立法趋势。多数国家和地区都将消费者限定于自然人。三是单位购买用于职工福利的商品或者服务，一般都要有偿或者无偿地转归个人，承受消费权益的最终主体仍然是个人，个人受到损害的，可以直接维权;若考虑到没有发票等证据问题，可以由单位作为诉讼第三
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女人离婚要儿子抚养权吗？ 女人离婚要儿子抚养权吗？一、女人离婚要儿子抚养权吗？要看实际的情况，该自己的义务就需要自己来承担。关于夫妻离婚后孩子的抚养权问题，法院一般是根据几种情况来决定：1，两周岁以下的孩子，以女方直接抚养为原则。2，两周岁以上到八周岁，法院会考虑双方的各种条件，以有利于小孩成立为原则。3，八周岁以上的孩子，法院会征求孩子的意愿，尊重孩子自愿与男方或女方共同生活的要求。但抚养权并非一定不变的，当男女其中一方的条件发生了变
