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企业职工带薪年休假实施办法的规定有哪些 企业职工带薪年休假实施办法的规定有哪些企业职工带薪年休假实施办法的规定： 第一条为了实施《职工带薪年休假条例》（以下简称条例），制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同
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民事诉讼法举证期限的规定有哪些？ 民事诉讼法举证期限的规定有哪些？一、民事诉讼法举证期限的规定有哪些？《解释》第九十九条人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定
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入职几天便离职有工资吗？ 入职几天便离职有工资吗？找工作，您都会遇到很多的问题，其中之一就是担心自己只入职几天便离职没有工资的情况。那么，入职几天便离职究竟能不能拿到工资呢？其实，我国劳动法对此事并没有明确的规定，只是规定单位不得拖欠劳动者的合法报酬。首先，我国《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五
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一岁双胞胎抚养权怎么规定 只要牵扯到了抚养权的的问题，一般夫妻双方都已经离婚了，对于抚养权的相关问题，国家婚姻法有明确的规定，有两种方法，一种是夫妻双方私下调解，另一种是诉讼上法院庭解，如果夫妻双方有一岁的双胞胎，那么离婚后一岁双胞胎抚养权是怎么规定的呢？下面我们将为您进行详细的解答。离婚后子女抚养归属的确定标准《婚姻法》第36条第2、3款规定：“离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，
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民事诉讼重新提交证据的方式是什么？ 民事诉讼重新提交证据的方式是什么？一、民事诉讼重新提交证据的方式是什么？1、《民事诉讼法》第一百二十五条：“当事人在法庭上可以提出新的证据。”最高人民法院《民事证据若干规定》第四十一条：《民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定的“新的证据”，是指以下情形：（一）一审程序中的新的证据包括：当事人在一审举证期限届满后新发现的证据；当事人确因客观原因无法在举证期限内提供，经人民法院准许，在延长的期限内仍无法提供的证据。（二）二审程序中的
