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员工请假过长单位可以辞退吗？ 员工请假过长单位可以辞退吗?1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权，用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假，但是需经用人单位同意才可以休假，并无需支付工资报酬，是为双方达成合意，用人单位不可以凭此解除合同;2、但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，劳动者病假医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，因此解除合同还须支付经济
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员工不算工伤有年假吗？ 员工不算工伤有年假吗？一、员工不算工伤有年假吗？不是工伤同样员工也是有年假的；年假，是给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。(1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同
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离婚协议书上能不写小孩抚养权吗？ 离婚协议书上能不写小孩抚养权吗?1、离婚协议最主要内容为：是否离婚，小孩的抚养权问题，夫妻共同财产问题，把以上三大问题解决了，在离婚协议上约定好，方可进行协议离婚，离婚协议书涉及当事人婚后财产是否平均分配的重大利益。2、婚姻登记条例(2003)第十一条离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。3、离婚协议书是登记离婚(协议离婚)的实质性文件，二、离婚协议至少应包含以下内容：(一)﹑登记
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行政处罚法院强制执行时间应多久完成？ 行政处罚法院强制执行时间应多久完成？行政机关申请法院强制执行行政处罚的，人民法院应当在六个月个执结。行政机关申请人民法院强制执行其具体行政行为，应当自被执行人的法定起诉期限之日起180日内提出。逾期申请的，除有正当理由外，人民法院不予受理。法院受理强制执行申请后，应在10日内向被执行人发出执行通知，要求被执行人在执行通知指定的期限内履行裁决书上确定的义务。二、相关的法律依据：(1)、《行政处罚法》第五十一条当事人逾期不履行行政处罚决定的，
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劳动仲裁超过60天裁决怎么办 劳动仲裁超过60天裁决怎么办?1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构在受理劳动争议申请后四十五日内，最长不超过六十日内应当就仲裁事项做出裁决。如果逾期不做裁决，申请人可就申请事项向法院起诉。因此自受理之日起最长不超过六十日，你可向法院起诉。可以直接去法院起诉，也可以去其领导投诉处理，一般情况劳动仲裁都超审限的可以到法院提起诉讼。2、法院会审查是否经过了劳动仲裁，当事人手中的劳动仲裁受理通知书将会作为提起劳动仲裁的依据。其他的证据
