·
公司签劳动合同不给职工怎么办？ 一、公司签劳动合同不给职工怎么办？根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”二、劳动合同注意事项：1、劳动合同的形式必须是书面的
·
劳动法规定代通知金的支付标准是多少? 劳动法规定代通知金的支付标准是多少?终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《劳动合同规定》第四十条规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标
·
公司法公司治理都有哪些规定？ 公司法是为了规范公司行为而设置的一种法律，公司法可以使得公司的治理更加合乎规范，那么，有关公司法公司治理都有哪些相关规定呢？可能有一些人对于公司法公司治理这个问题并不是很了解，我们搜集了一些有关公司法公司治理的资料供您参考。公司法公司治理都有哪些规定1.有限责任公司股东会由全体股东组成。股东会是公司的权力机构，依照规定行使职权。2.两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他
·
工伤没认定要求误工费可以吗? 工伤没认定要求误工费可以吗?1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放;3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;二、工伤误工费的支付标准是多少?
·
公司法对债权人利益的保护有什么？ 为了维护公司的制度以及合法有效运营，所以我国制定了一项法律政策就是公司法。里面详细介绍了关于公司的一切法律规定。在公司的运营过程中，对于债权人的保护是非常重要的，而且也是非常容易受到伤害的，所以公司法对债权人利益的保护有什么？公司法对债权人利益的保护有什么一、债权人概念债权人是除股权资金以外的公司主要资金的提供者，包括国有商业银行和政策性银行、非银行金融机构、其他法人单位及企业债券持有者。债权人有广义和狭义之分，广义上的债权人指一切企业负有
