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自己报工伤认定可以吗？ 自己报工伤认定可以吗？自己是可以报工伤认定的；发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。首先在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请。如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是省一级劳动保障行政部门时
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交通事故无重伤赔偿标准是什么？ 一、交通事故无重伤赔偿标准是什么？交通事故无重伤的赔偿标准是要看实际造成的损失，一般来说是相关医药费、误工费、护理费、住院伙食补助、住宿费、交通费、营养费、残疾赔偿金，被抚养人生活费等等各项的总和，残疾赔偿金等需要鉴定伤残等级后才能确定，具体的赔偿数额更需要提供受害人的户籍性质、工资收入、医药费支出数额、住院天数、医院诊断证明、入院出院证、被抚养人情况证明、护理人员的工资收入证明等才能计算。二、交通肇事所造成的伤害认定标准是什么重伤1人主
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公司无故辞退员工报警处理可以吗 公司无故辞退员工报警处理可以吗?被公司无故辞退后不可以报警处理，这不属于公安的管辖范围，应该到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁程序如下：1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解
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职工在节假日加班是几倍工资 职工在节假日加班是几倍工资?国家法定节假日工资三倍工资，《劳动法》条例：第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、员工有权利拒绝加班吗?《劳动法》第四十一条规
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劳动仲裁能否裁决社会保险 劳动仲裁能否裁决社会保险一般不进行裁定。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。二、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受
