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劳务合同与劳动合同的区别是什么？ 劳务合同与劳动合同的区别是什么签订劳动合同的主体包含用人单位和劳动者。(一)用人单位包含：企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位、社会团体等(二)劳动者一般满足2个条件：达到法定年龄，即年满16周岁;具有劳动能力，即具备能以自己的行为享受劳动权利并履行劳动义务的能力。1、双方主体不同。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位，劳务合同的主体则具有广泛性;2、合同标的
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公司辞退员工的怎么补偿 用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的，属于违反劳动合同法，此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司辞退员
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法律规定监护权是指哪些权利 法律规定监护权是指哪些权利一、监护权是指哪些权利1、人身监护权监护权的人身监护权与亲权中的身上照护权的内容基本相同，具体包括：(1)住居所指定权。未成年人不得随意离开监护人指定的住所和居所。此权利由监护人行使。(2)交还请求权。当未成年人被人劫掠、诱骗、拐卖、隐藏时，监护权享有请求交还被监护人的权利。(3)被监护人身份行为以及身上事项的同意权。未成年人，不能独立行使身份行为和独立决定身上事项，必须经监护人
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公务员被辞退领取辞退费发放标准是什么？ 公务员被辞退领取辞退费发放标准是什么?公务员被辞退领取辞退费发放标准是公务员被辞退之后，不享受相关辞退费用发放。公务员被辞退后就失去了公务员身份，不再享受公务员待遇，对公务员的权利影响也比较大。辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。公务员有下列情形之一的，予以辞退：1、在
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工伤痊愈后复发怎么办？ 工伤痊愈后复发怎么办?工伤治愈后又复发的，参照以下规定执行：工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。复及住院治疗、康
