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离婚娃娃抚养费怎么算首先由父母双方协议 离婚娃娃抚养费怎么算首先由父母双方协议，协议不成时，由人民法院判决，无论是协议还是判决，都应以三个方面的因素为确定依据：一是子女成长的实际需要;二是父母双方的实际承担能力;三是当地的实际生活水平。即使是父母双方协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费，法院也应查实双方是否符合上述依据，否则，影响子女健康的应不予准许。确定子女抚养费有以下3种具体的计算方法：第一，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付，承担两个以
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没签劳动合同的赔偿金怎样赔偿 没签劳动合同的赔偿金怎样赔偿1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工
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取保候审保证金何时退？ 取保候审保证金何时退？一、取保候审保证金何时退《刑事诉讼法》第七十一条犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第六十九条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。法院作出判决后，取保候审即结束。取保候审最长不能超过12个月。解除取保候审时作出取保候审的机关必须出具“解除取保候审通知书”。二、怎么退取保候审保证金?被告人或者他们的亲属凭“解除取保候审通知书”直接到银行领取退
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劳动合同到期员工有权续签的情况是什么？ 一、劳动合同到期员工有权续签的情况是什么如果出现有以下情形之一的，劳动合同应该可以续签：第一个是双方协商一致续订劳动合同;第二个是劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满
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如果我想离婚对方不愿意怎么办 如果我想离婚对方不愿意怎么办对方不愿意离婚，以下有三种方式可以解决：1、向法院起诉再次离婚我国婚姻法及其他的相关规定表明，我国的公民享有婚姻自由的权利，满足条件的可以合法缔结婚姻也可以自由结束婚姻，双方意思表示一致即可以离婚，但为了保障另一方不愿离婚的意思表示自由，第一次提起离婚诉讼的，经调解不成，不予离婚，六个月后，可提起第二次离婚，这时，法院认为双方确实是婚姻破裂的，应当准许离婚。2、夫妻协商协议离婚离婚的方式有两种，一种是诉讼离婚，另
