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我国《婚姻法》规定了协议离婚具有法律保护的效力 我国《婚姻法》规定了协议离婚具有法律保护的效力，协议就财产分割和抚养权的归属，只要不违反相关的禁止性规定，都是合法并具有法律效力的。但是往往很多夫妻在办理离婚时并没有讨论到抚养小孩的问题，但是即使在协议离婚了之后，还是可以起诉要求抚养费的。夫妻双方虽然离婚，但是小孩还是他们的子女，并不能因为双方离婚就解除了他们之间的父母子女的关系。我国《婚姻法》第三十六条对此就有明确的规定。而且，双方离婚也并不当然丧失对子女抚养和教育的权利和义务。作为孩子
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两人没有结婚证分开孩子该归谁 两人没有结婚证分开孩子该归谁我国《民法典》（自2021年1月1日起实施）第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。依照此法条可以看出，法律对非婚生子女实行平等对待的政策，非婚生子女同样享有受父母抚养教育的权利。因此，当处理非婚生子女抚养权问题时，也会参照法律规定的如下一般标准：1、哺乳期内的子
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私家车交强险最多赔偿多少？ 私家车交强险最多赔偿多少？《交强险》中规定，每次保险事故的最高赔偿金额为12.2万元人民币。交强险的全称是“机动车交通事故责任强制保险”，是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人(不包括本车人员和被保险人)的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。一、强险最多赔偿多少1.因受害人故意造成的交通事故的损失。2.被保险人所有财产以及被保险车辆的财产遭受损失。3.被保险车辆发生交通事故，导致受害人停业，停驶，停
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职工被单位调岗可以降薪吗？ 一、职工被单位调岗可以降薪吗1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动合同，即并认可双方通过长期的行为对工作内容做出了约定。在这种情况下只能视为双方未对员工的职位、岗位进行约定，因此理论上讲用人单位可以调整员工岗。如双方在劳动合同中已经明确约定了职位
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根据法律规定夫妻打架算家暴? 一、根据法律规定夫妻打架算家暴?家庭暴力与夫妻打架的区别我们了解了家暴的特征，回头再看夫妻打架(一般夫妻纠纷)其实与法律认定的家庭暴力是有本质的区别。一般夫妻纠纷中也可能存在轻微暴力甚至因失手而造成较为严重的身体伤害，但最关键的区别的是要看数施暴人施暴的最终目的，是不是希望能通过暴力在精神上控制对方。这也就能解释为什么家庭暴力会呈现周期性，而且一般要经过两个或两个以上暴力周期，家暴模式才会形成，家暴行为才可能在法律上被认定。积聚期(关系紧张
