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民法总则规定在民事活动中一律平等都包含哪些内容 民法适用于我国社会上公民对公民的一部法律。我国是一个法治国家，在社会上和法律里对各种人和各种权力都有着强有力的保护措施。民法就是为了保护公民与公民之间的法律而存在的，那民法总则规定在民事活动中一律平等都包含哪些内容呢，下面我们就为你一一解答。民法总则第十四条自然人的民事权利能力一律平等民事权利是法律赋予民事主体享有的利益范围和实施一定行为或不为一定行为以实现某种利益的意志。包括：权利人直接享有的某种利益(如人身权)和通过一定行为
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现在员工和用人单位签订的都是有固定期限的劳动合同 现在员工和用人单位签订的都是有固定期限的劳动合同，既然有期限就涉及到劳动合同到期的问题，如果劳动合同到期了，员工有没有和企业进行续签的话，是不是就意味着员工就此失业?没有书面续签劳动合同怎么办?我们为您解答如下：公司没有续签劳动合同怎么办?如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。但在实际操作中，上述法律责任的承担在各地司法实践中存在不同。如支付
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雇佣关系没劳动合同成立吗? 雇佣关系没劳动合同成立吗?成立，虽然没有签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。二、雇佣
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劳动合同的解除和其他合同的解除有所不同 劳动合同的解除和其他合同的解除有所不同，虽然企业和员工都是合同的主体，但是并不是由于个人意愿决定想解除就可以随意解除的。我国的相关法律对劳动合同的解除有着非常严格的规定，那么，用人单位解除劳动合同的情形有哪些?用人单位可以解除劳动合同的情形：(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的
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行政处罚决定由谁执行？ 在日常生活中当某一自然人主体或者一个用人单位，触犯了相关行政法规但是又尚未形成犯罪的的时候就会有相关的行政处罚了，对于行政处罚来时，有的人就会提个行政处罚的决定到底是谁来做的，下面行政处罚决定由谁执行的问题就由本站我们来为您做出相关解答。行政处罚决定由谁执行狭义的行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。广义的行政处罚除了包含上述狭义的内容外，也包含企事业单位规定的一些行
