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不签订劳动合同的法律责任是什么 不签订劳动合同的法律责任是什么一、不签订劳动合同的法律责任是什么公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿1、
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离婚协议书补充协议公证流程是怎样
离婚协议书补充协议公证流程是怎样一、离婚协议书补充协议公证流程是怎样1、审查当事人的身份及行为能力、意思表示2、审查离婚双方当事人的基本情况及协议内容(1)询问离婚双方当事人是否自愿离婚，夫妻感情是否确已破裂;(2)审查当事人的婚姻状况，未成年子女是否作了妥善安排;(3)宣传法律，询问双方当事人对共同财产的处理意见;(4)询问双方当事人对债权债务的处理意见;(5)询问双方当事人对探视权的约定。3、出具离婚
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公司要调整岗位员工不同意怎么办 公司要调整岗位员工不同意怎么办一、公司调岗员工不同意怎么办?《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位
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因为疫情破产，产生的劳动纠纷该怎么办？ 因为疫情破产，产生的劳动纠纷该怎么办？1、为节约成本，被企业裁员之后，补偿是怎么计算的?经济性裁员的补偿按照劳动法第47条的规定，由用人单位按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。2、如果被裁，补偿金中是否包含每月应有的补助和奖金?经济性裁员可依法获得经济性补偿金，经济性补偿金的计算标准应当按照被裁员工
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选择与用人单位进行协商 选择与用人单位进行协商面对用人单位拖欠工资的情况，可以选择与用人单位协商解决。如果单位有工会组织，可以首先向工会反映情况，通过工会与单位进行交涉;如果单位没有成立工会的，也可以直接向单位提出协商的要求。同时，还应学会用法律维权;如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请
