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怀孕期公司可以辞退你吗？ 一、怀孕期公司可以辞退你吗?怀孕期公司可以辞退职员，即使是遇到劳动期限届满的情形，也是需要顺延结束劳动关系的期限的，故而没有任何一个单位会接受那些已经处于怀孕期间的女性职员，也有不少的单位会直接约定职员在工作后不得怀孕，此种行为是违法的。《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
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诉讼费标的额不明的收费依据是否有规定
诉讼费标的额不明的收费依据是否有规定一、诉讼费标的额不明的收费依据是否有规定?标的额不明的诉讼费收费依据也是有规定的，2015年2月4日起施行的《最高人民法院关于适用的解释》第一百九十七条规定：诉讼标的物是证券的，按照证券交易规则并根据当事人起诉之日前最后一个交易日的收盘价、当日的市场价或者其载明的金额计算诉讼标的金额。《最高人民法院关于适用的解释》第一百九十八条规定：诉讼标的物是房屋、土地、林木、车辆、船舶、文物等特定
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醉驾不出检验结果合法吗? 一、醉驾不出检验结果合法吗?醉驾不出检验结果，显然是不合法的。在《公安机关办理醉酒驾驶刑事案件程序规定(试行)》中规定，从抽血样送检到将血检报告通知到醉驾者手中，应限定在9个工作内完成(送检时限3日，检验鉴定时限3日，鉴定结论送达时限3日)，节假日除外。一般醉酒驾驶的血液采样，在交警将人送到医院后，如无当事人不配合等特殊情况，五分钟内就可以采集血样，最快在半小时内就可以出结果。甚至在全国很多地方都有现场采血，马上出结果的实例。
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如果员工怀孕能辞退么? 一、如果员工怀孕能辞退么?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作
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被酒驾撞了车怎么办 在小型的车祸报告中显示，因酒驾而发生的车祸是比较常见的。那在发生因被酒驾撞了车的事情时，我们应该做些什么呢？首先，我们应该在被撞汽车还可以安全运行的情况下第一时间让汽车的危险警告灯亮起然后立马停车，关掉引擎拉起手刹，立刻记下对方的车牌号，或者用手机把车牌号拍下来，防止肇事车主在出了交通事故后开车跑掉。然后，要保护好现场，并且在被撞的汽车后面设置三角形危险警告的标识牌，如果有需要，也可以再加上其他的示警方式。这样做是为了防止其他不清楚情况的车
