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离婚后为按协议补偿是否合法？ 离婚后为按协议补偿是否合法?离婚后为按协议补偿是合法，因为在这种状况之下，实际上是双方当事人所共同同意的，这就意味着都能够关于离婚财产协议当中的规定达成一致，婚姻法31条和婚姻登记的条例，对于这样的一种处理都是予以认可的。离婚补偿协议只要是合法且双方都是认可的就是有法律效力的。根据《婚姻法》第31条，《婚姻登记条例》第11条第3款，离婚协议是双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致而达成的协议或者意见。离婚协
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劳动合同变更协议主体需要重新签订吗？ 劳动合同变更协议主体需要重新签订吗？公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动
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劳动合同法定解除权有哪些？ 劳动合同法定解除权有哪些？关于用人单位可以解除的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。有下
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2023年《劳动法》试用期辞退怎样规定的
2023年《劳动法》试用期辞退怎样规定的一、《劳动法》试用期辞退怎样规定的《劳动法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
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注册公司的注册资本是要交的吗？ 注册公司的注册资本是要交的吗?不需要，已经改为认缴登记制了，但如果实际未缴纳足额会承担法律责任的。1、在公司注册资本时是不需要验资。根据2014年3月1日新《公司法》正式实施，注册资本登记制度改革将在全国范围内正式推行。2、对于开公司的人来说，在注册登记时，都得向工商部门提交验资报告，证明其注册资本的真实情况，而从3月1日开始，开公司的人无须再提交验资报告了，这是工商登记制度改革的注册资本实缴登记制改为认缴登记制。认缴制度就是企业在申请注册
