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劳动合同法规定上班时间是多少？ 劳动合同法规定上班时间是多少？下面律图小编就为您详细介绍。劳动合同法规定上班是多久？适用法定工作时间对象国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。什么是劳动时
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误工费前三个月平均工资还是上月工资计算？ 误工费以前三个月平均工资还是上月工资计算?误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费的计算，具体分两种情况：1、受害
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员工工伤无劳动合同赔偿多少钱的规定是什么? 一、员工工伤无劳动合同赔偿多少钱的规定是什么?员工工伤无劳动合同赔偿多少钱的规定是：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。可以赔偿的项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。二、赔偿的项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理
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饮酒驾车和醉酒驾车的判定标准 饮酒驾车和醉酒驾车的判定标准所谓“饮酒”驾车，也称酒后驾车，指的是血液中酒精含量大于或等于20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的驾驶人驾驶车辆行驶的行为;“醉酒”驾车指的是驾驶员血液中的酒精含量大于了或者说是等于了80毫克/100毫升的一个情况并且继续驾驶车辆行驶的行为。不管是饮酒驾车还是醉酒驾车都是违法的，都会受到不同程度的处罚。对于初次酒驾的人来说，处以1000元到2000元的罚金，并且扣留驾驶证6个月;若是再犯，处罚相对于初
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出现汽车擦碰事故怎么解决？ 一、出现汽车擦碰事故怎么解决?出现汽车擦碰事故的解决方式为：停车熄火查状况;确认双方人员安全状况;记录车损情况;记录基本信息;明确事故责任认定;车辆定损便理赔。小的事故可以直接私聊或者直接保险公司解决，如果严重的需要立即通知交警处理并同时通知车辆所在的保险公司。二、汽车擦碰事故的解决流程1、停车熄火查状况如果你的车子不小心与其他车子发生刮擦事故后，应立即选择较合适地点停车。拉紧手制动，切断电源，关掉车子的引擎。夜间
