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对于试用期的问题 对于试用期的问题，法律中并没有强制要求用人单位必须要与新入职的劳动者进行约定，也就意味着其实如果双方协商一致不约定试用期的话，其实也是可以的。而在《劳动合同法》里面也有关于试用期的规定，那么劳动合同法对试用期如何规定呢?我们一起在下文中进行了解吧。劳动合同法规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
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城镇居民： 城镇居民： 2015南京城镇居民人均可支配收入为46103.62元 2016南京城镇居民超生罚款约为18.4万—36.9万元(合法已婚) 各种情形的罚款金额如下： 1、多生育一个子女的，罚款约18.4万元; 2、多生育二个以上子女的，罚款约23万—36.9万元; 3、非婚生育一个子女的，罚款约2.3万—9.2万元; 4、非婚生育二个以上子女的，罚款约23万—36.9万元; 5、重婚生育的，罚款
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未签劳动合同被公司解聘怎么办 未签劳动合同被公司解聘怎么办建议直接申请劳动仲裁解决，所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。二、未签劳动合同的法律后果《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月
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生活中每个人都有不同的人生 生活中每个人都有不同的人生，可也有可以群分的婚姻。有的人一生很幸运，能够找的契合的另一半，而有的人就没有那么幸运，可能会经历多样的婚姻。我们知道两个人离婚后，除了重要的财产分配，还有一个就是孩子的抚养权问题了。两个人离婚男孩归谁抚养权?我们来看看。人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情
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劳动合同中约定服务期该怎么操作根据《劳动合同法》 劳动合同中约定服务期该怎么操作根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施
