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用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办？ 用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办？对于这种情况员工在停产待岗期间是必须支付工资的，如果拒绝可以解除劳动合同。因用人单位原因安排员工停产待岗，应该支付劳动者相应的工资，具体规定需要查阅用人单位所在地的《某省工资支付规定或办法》。如果用人单位不支付工资，你可以根据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同。二、解除劳动合同解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由
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治安寻衅滋事调解赔偿是否可以? 治安寻衅滋事调解赔偿是否可以?寻衅滋事造成轻微伤，属于治安案件，会受到治安管理处罚，并赔偿损失。可以调解。《治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满
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寻衅滋事谈赔偿问题怎么确认赔偿标准 普遍来看，寻衅滋事涉案人员的文化程度都是特别低的，因为在生活中自己不谋取正当的职业，在没有经济来源的情况下就会归结于是社会不公或者其他各种不正常的想法。而且在选择伤害目标的时候也不是特定的，不过事后寻衅滋事谈赔偿问题的时候，赔偿的标准应该从当事人的受伤程度，经济来源和医疗费等几方面来确认。一、寻衅滋事谈赔偿问题怎么确认赔偿标准?赔偿数额的确定基于几个方面：1、被害人的年龄及其家庭成员年龄结构;2、受害者伤残等级;
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寻衅滋事怎么赔偿，寻衅滋事主要有哪些表现 寻衅滋事这种行为在现实生活中非常的常见，这种行为除了损害了社会公共秩序外，往往还会给受害人造成损害，这就不可避免的涉及到赔偿问题，很多人就想要知道寻衅滋事怎么赔偿的，数额有没有具体的规定?其实我国法律是没有具体规定的，主要看受害人受伤的情况而定，请看下面解答。一、寻衅滋事怎么赔偿寻衅滋事在赔偿方面法律没有具体的规定，赔偿主要根据受害者的伤情，会有不同的赔偿数额。二、寻衅滋事主要有哪些表现1、随意殴打他人，情节恶劣的
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司机酒驾、逃逸交强险赔偿吗 平时在生活中如果就有一种勇于承担责任的态度，确实是比较难能可贵的品质了，而且人的秉性往往是一贯的，有些平时就缺乏责任和担当感的人在发生了交通事故以后首先想到的就是逃跑，最后被调查出来了以后开始担心司机酒驾、逃逸交强险赔偿吗?这里可以告诉您，酒驾交强险不赔偿，但是逃逸并不在交强险的免赔范围中。一、司机酒驾、逃逸交强险赔偿吗?对于保险人的法定除外责任，《机动车交通事故责任强制保险条例》仅在第二十二条以列举方式规定了四种情形即无证驾
