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单位可以扣发劳动者工资吗 在现实生活中，有不少用人单位会以各种理由来扣发劳动者的工资，或者是因为劳动者上班迟到，或者是因为劳动者没有服从单位的安排加班等等。但根据法律的规定，单位可以扣发劳动者工资吗？我们一起在下文中进行了解。一、单位可以扣发劳动者工资吗用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的
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工伤认定范围是怎样的？ 工伤即劳动者因工而受的伤，而为了保护劳动者的权益，对于工伤的范围，法律作出了比较明确的规定。那么，根据我国法律的规定，工伤认定的范围究竟是什么呢?此外，在工伤认定的范围内，工伤又有哪些主要种类呢?我们将在下文中为您做详细解答。一、工伤认定范围是怎样的《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
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累犯能否适用减刑,减刑要有哪些条件 根据《刑法》的规定，累犯也就是刑罚执行完毕后又在法定期限内实施犯罪行为的犯罪分子。我国允许对一般的犯罪分子适用减刑，但是对累犯能否适用减刑呢？如果你有这方面的疑惑，那就看下面我们为您做的介绍吧。一、累犯能否适用减刑根据刑法的规定，累犯不得适用缓刑和假释，但并未规定累犯不能减刑。因此即使是累犯，只要满足《刑法》第七十八条规定的条件，仍然可以减刑。根据规定，减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不
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罪犯申请假释要符合什么条件 假释是对犯罪分子有条件地提前释放，根据我国《刑法》第81条规定，申请假释要符合什么条件？一般情况下，罪犯需要执行原判刑罚的二分之一或者10年以上才可以申请假释，特殊出现法律规定的特殊情形时，不受此限制。哪些情况假释不受刑期限制呢？现在，我们为您做详细介绍。一、申请假释要符合什么条件适用假释必须遵守下列条件：(一)法定的对象并不是所有的罪犯都可以适用假释。根据我国刑法规定，被判处有期徒刑的犯罪分子、被判处无期徒刑的犯罪分子可
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承租方经营困难可以解除合同吗？ 承租方经营困难可以解除合同吗？在现在的科技进步的时代，事业的开设化是有很多的，既然是事业，也不免会与多人或者更多人进行合作，其中是有很多事情需要相互之间解决和处理的，那么，两者之间就会产生签订合同，当然有签订合同，必然也有解除合同一说，下面就让为你介绍一下关于承租方经营困难可以解除合同吗。承租方经营困难可以解除合同吗？由于租赁双方在订立合同时只约定了违约责任，并没有单独订立承租方可单独解除合同的条款，导致在承租方出现经营困难时要求
