·
有关债权债务承继情况说明需要注意哪些事项？ 有关债权债务承继情况说明需要注意哪些事项？一、清偿遗产债务应优先于遗赠，为特定继承人保留必要份额1、清偿遗产债务应优先于遗赠遗赠是被继承人以立遗嘱的方式将其财产死后赠与国家、集体或法定继承人以外的人的法律行为。所谓清偿债务优先于执行遗赠，即是在被继承人负有遗产债务的情况下，应当优先用遗产清偿债务，如留有剩余的遗产才执行遗赠。这主要是为了保障债权人的合法权益，防止被继承人利用遗赠逃避债务。为此，我国《继承法》第34条规定：执行
·
员工解除劳动合同交的五险一金怎么办？ 按照《劳动法》有关规定，企业和员工订立劳动合同的时候需要为员工缴纳五险一金，这是企业的义务。有些时候，因为某些原因，员工和企业解除了劳动合同。那么员工解除劳动合同交的五险一金怎么办？这个问题很多员工都遇到过，下面我们给您简单说一说。一、员工解除劳动合同交的五险一金怎么办？按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，单位在员工辞
·
法院调查证据的范围和条件是什么？ 法院调查证据的范围和条件是什么？一、法院调查证据的范围因存在某种特殊情况下，当事人可以向法院申请调查证据，法院审核后因为符合法律规定的，应该为当事人当事人调查证据。民诉法司法解释第九十四条规定：“当事人及其代理人因客观原因不能自行收集的证据包括：证据由国家有关部门保存，当事人及其诉讼代理人无权查阅调取的;涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的;当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，可以在举证期限届满前书面申请人民法院调查收集
·
没有签劳动合同必须要给双倍工资吗？ 我国法律明确规定了用人单位在聘用劳动者时应该与劳动者签订书面的劳动合同，不签劳动合同就应支付双倍工资。不过，是不是所有情形下，没有签劳动合同必须要给双倍工资呢？若你也不是很清楚的话，请跟随我们一起在下文中进行了解。一、没有签劳动合同必须要给双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以，即使是由于劳动者的原因双方
·
单位可以对违纪员工罚款吗 单位可以对违纪员工罚款吗一、单位可以对违纪员工罚款吗用人单位是否可以实施诸如“罚款”等处罚权基于三个前提：第一、法律是否允许。法律并无明确规定用人单位对于劳动者可以实施处罚，也即用人单位并无法律授予的罚款处罚权。基此可以判定用人单位对劳动者实施罚款行为于法无据。第二、双方对于工资支付的标准如何约定。劳动者和用人单位工资的约定可以有很多种，我国大部分的企业同劳动者约定的工资是二种支付标准：一是计时工资，且绝大部分是按月为
