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公司恶意逃债股东是否要承担责任 公司恶意逃债股东是否要承担责任一、公司恶意逃债股东是否要承担责任《公司法》第十二条规定：“公司股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”即是说，如果公司人格被滥用，债权人可以要求股东对该公司的债务或者行为承担相应责任。其要件为：一是具有构成滥用公司人格的行为。公司人格滥用是指控制股东利用股东以出资承
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实现质权要满足哪些条件 实现质权要满足哪些条件一、实现质权要满足哪些条件1、质权须有效存在。2、出现实现质权的情形：债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形。如果债务人履行债务或者出质人提前清偿所担保的债权的，质权人应当返还质押财产。3、债务人没有清偿债务，既包括没有清偿全部债务，也包括尚有部分债务没有清偿，因为依据质权的不可分原则，债务人虽然只有部分债务未履行，质权人仍然可以对全部质押财产主张实现质权。4、对于债务未清偿，非因债权人方面
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鱼塘征收补偿是怎样的？ 鱼塘征收补偿是怎样的？一、鱼塘征收补偿的标准征收土地的补偿包括：土地补偿金（是给土地所有权人，即该村集体组织）；安置补助费（使用人的安置补助费用）、青苗补偿费（参照你们鱼塘的实际收入损失进行赔偿）。（一）土地补偿金 土地补偿费一般为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。（二）土地征收的安置补助费 按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个
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竞业禁止有效的情况有哪些 就有些行业而言，它的信息、技术都是有价值的，并且还很“值钱”。所以，从事这些行业的单位为了保护自己的利益，都会与其员工约定竞业限制。那么，在法律上，竞业禁止有效的情况有哪些呢？请在下文中进行具体了解。一、竞业禁止有效的情况有哪些2008年1月1日起施行的劳动法中第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动
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在试用期内要不要签劳动合同 劳动合同是证明用人单位与劳动者之前建立了合法劳动关系的有效凭证，但在试用期内，有的劳动者认为自己暂时不属于单位的正式员工，因此就不用签劳动合同。那到底试用期要不要签劳动合同呢？详细内容请在下文中进行了解。一、试用期要不要签劳动合同试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同
