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民法典第二十六条规定了什么？ 民法典第二十六条规定了什么？2021年1月1日起《民法典》正式施行。《民法典》的条文基本覆盖了我们日常生活，所以了解它的内容会对我们的生活带来许多的便利及保障。下面我们就以民法典第二十六条为例，为您讲解一下相关内容。一、民法典第二十六条规定了什么第二十六条 父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。二、有关监护的规定《民法典》第二十七条 父母是未成年子女的监护人。
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天津工伤鉴定标准2023年如何规定？ 经济的进步会导致工作压力不断变大，在高压下不仅会出现职业病，还有可能出现意外。所以天津的工作族们除了关心自己的工资以外，同样也关注着工伤鉴定标准以及其赔偿金额的计算。为此，我们想为您介绍天津工伤鉴定标准2018年是如何规定的。天津工伤鉴定标准2018年规定法律依据：《工伤保险条例》、《天津市工伤保险若干规定》一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本
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刑法中规定非法集资有什么处罚 金融行业的人应该对于非法集资都是最熟悉不过的了吧，因为在创办公司的过程当中，如果没有经过国家的允许，就非法的向我国公民吸收投资资金，这也算作非法集资的一种类型。其实是非法集资的人都知道这是违法的，只不过可能具体不清楚，刑法中规定非法集资有什么处罚?一、刑法中规定非法集资有什么处罚?根据《刑法》的规定，犯非法吸收公众存款罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处2万元以上20万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上十年
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用人单位解除劳动合同理由哪些是符合法律规定的 虽然说现在找工作不是一件容易的事情，但是劳动关系肯定也不能建立在损害自己利益的基础之上的，如果是这种情况的劳动关系，宁愿不要，并且自己还要学会维权。我们就拿用人单位在解除劳动合同的这件事情上来说，劳动合同法当中对用人单位解除劳动合同理由有明确规定，除此以外，其他情况下解除劳动合同都必须支付赔偿金。用人单位解除劳动合同理由哪些是符合法律规定的?劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九
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入职与试用期的最主要区别是什么 新员工在没有经过试用期以后，确切的来说不能算作用人单位的正式员工。而且作为任何一个新员工来说，在入职之前，也就是试用期之内，需要注意的事项也比较多。另外有一部分的初次步入职场的人员，其实可能也并不是特别了解，入职与试用期的最主要区别是什么?这个您可以跟随我们的脚步在以下的文章中来了解一下。一、入职与试用期的最主要区别是什么?1、试用期没有正式员工工资高。2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损
