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入职签劳动合同的注意事项有哪些？ 近几年来我国的就业形势不容乐观，部分的劳动者在找工作时也存在着焦虑、着急的心态，这一定程度上导致了他们在入职签订劳动合同时没有慎重谨慎，使得后来出现劳动纠纷的情况。由此可见，入职签订劳动合同一定要注意一些重要的事项。而那么，入职签劳动合同的注意事项有哪些？今天我们就来为您解答这个问题。一、入职签劳动合同的注意事项有哪些1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这
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员工入职劳动合同离职的注意事项有哪些？ 说到劳动合同，相信您一定并不陌生，从企业员工的入职到离职都将涉及到劳动合同。根据我国《劳动合同法》规定，我国的劳动者入职时需要按规定和用人单位签订劳动合同，这对于劳动者和用人单位双方的权益都有保护。那么，员工入职劳动合同离职的注意事项有哪些呢？今天我们就来为您解答这个问题。一、主动离职须提前多少天通知单位？30天/3天（试用期）：根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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合肥工伤鉴定标准有哪些？ 在公司中发生意外情况，导致身体受到不同程度的伤害，这就是工伤，很多地区每年都会更新新条例，合肥2016的工伤鉴定标准已经不适于2017年的新情况了，很多人对2017年新出台的不是很了解，那么合肥工伤鉴定标准2017年是什么呢？下面就和我们一起从下面的文章中了解一下吧。一、合肥工伤鉴定标准是什么符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。一级：器官缺失或完全丧失功能，
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最新婚姻法异议债务如何处理？ 根据我国相关法律的规定，夫妻双方在办理离婚登记手续之前，需要就婚姻关系存续期间的共同债务等问题协商一致后，拟定协议并签署后，才能到婚姻登记机关办理离婚登记手续，但若是遇到对共同债务存在异议的情形该怎么办呢，也即最新婚姻法异议债务如何处理?一、最新婚姻法异议债务如何处理?最高人民法院28日公布《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)的补充规定》，针对司法实践中出现的涉及夫妻共同债务的新问题和新情况，强调
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探望权司法解释是如何规定的？ 探望权司法解释是如何规定的？根据我国相关法律的规定，在双方离婚后，一方会拥有孩子的抚养权，另一方则拥有孩子的探视权。由于在司法实践中存在着有孩子抚养权的一方妨碍对方行使探视权的现象，故而国家立法机关也制定了探望权司法解释，对探望权加以保护。一、《民法典》（2021年1月1日起实施）探望权司法解释是怎样的?当事人在履行生效判决、裁定或调解书的过程中，请求中止行使探望权的，人民法院在征询双方当事人意见后，认为需要中止行使探望权的，依法作出裁定。
