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劳务派遣合同种类和期限能怎么确定 许多工人现在都有这样一个问题。如何确定劳务派遣合同的类型和期限?劳动合同分为固定期限劳动合同、非固定期限劳动合同和限期完成一定任务的劳动合同。用人单位与劳动者协商，选择订立何种劳动合同。然而,考虑到劳务派遣合同的特殊性,为了保护被派遣劳动者的利益,《劳动合同法》有特别规定订立的劳动合同的类型和期限之间的劳务派遣单位派遣劳动:劳动合同劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须2年以上。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同不受限制。劳务派遣单位与被
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合同中如何认定缔约过失责任 合同中如何认定缔约过失责任缔约过失责任，是指在合同缔结过程中，当事人一方或双方因自己的过失而致合同不成立、无效或被撤销，应对信赖其合同为有效成立的相对人赔偿基于此项信赖而发生的损害。缔约过失责任既不同于违约责任，也有别于侵权责任，是一种独立的责任。由于缔约过失责任采取的是过错责任原则，所以其构成要件应当包括客观要件和主观要件这两个方面。具体来说，缔约过失责任的构成要件有以下四个：1、缔约一方当事人有违反法定附随义务或先合同义务的
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履约保证金的咋收取
履约保证金的咋收取一、收取主体法律法规对履约保证金交付给谁没有明确规定。从表面上看，履约保证金与合同履行密切相关，似乎应该由采购人收取，但这是片面的。政府采购具有公共政策功能，政策功能的体现应是全方位、具体的，包括对履约保证金的管理，集中采购机构不能让履约保证金变成采购人手中可以任意处置中标人的武器。其实采购人不恰当地使用履约保证金的情况时有所见，如以履约保证金作为要挟条件，迫使中标人增添或改变部分合同内容，以履约保证金抵合同预
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缔约过失责任与违约责任的区别如何 缔约过失责任与违约责任的区别如何缔约过失责任也称作先合同义务或缔约过失。为了对合同订立过程中当事人双方信赖利益的保护，基于合同订立过程中的诚实信用原则，在我国民法典第五百条对缔约过失责任做出明确的规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：(1)假借订立合同，恶意进行磋商;(2)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况;(3)有其他违背诚实信用原则的行为。”实践中有人会将缔约过失责任与违
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合同一定要书面签吗 合同一定要书面签吗根据《民法典》的有关规定，当事人可以采用书面形式、口头形式和其他形式订立合同。法律法规规定应当采用书面形式。双方同意以书面形式进行。由此可见，法律除了书面形式外，并不否认合同的法律效力。当事人可以选择口头订立合同，但法律规定下列合同必须采用书面形式:1.借款合同(自然人之间除外);2.6个月以上的租赁合同(不视为书面的临时租赁合同);3.融资租赁合同;4.建设工程合同;5.委托监理合同;
