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企业办营业执照在哪里办？ 我国近几年经济发展越来越迅速，出现了各种企业和个体工商户。在我国要经营企业或个体店铺是需要办理营业执照的，只有办理了营业执照才能正常、合法经营，同时也才能正常缴纳税款等等。那么，办营业执照在哪里办?它的办理流程又是怎样的呢?我们为您提供相关的知识。一、办理营业执照去哪办理?办理营业执照通常是去当地工商部门进行办理。二、办理流程1、到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是
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单位员工打架斗殴怎么处理？ 在单位工作的员工可能会由于产生矛盾，抑制不住自己的愤怒情绪而发生打架行为。在我国法律中，打架斗殴如果情节比较严重是需要受到法律的制裁的。单位员工打架斗殴不仅会影响到单位正常开展日常工作，还有可能导致财产的损坏和人员的受伤。下面我们和您一起来了解一下单位员工打架斗殴怎么处理。一、单位员工打架斗殴怎么处理?一般的打架斗殴，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的，送到当地派出所治安处罚。如果致一方轻伤以上的，涉嫌故意伤害罪
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员工辞职是否必须要提前通知 虽然法律赋予了劳动者辞职的权利，但在实际行使这样权利的时候，也是需要按照规定进行的，而不能随意的就辞职，不顾是否给单位造成损失。我们发现，有时候单位以员工没有提前通知为由，而要求员工赔偿损失。那员工辞职是否必须要提前通知单位呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、员工辞职是否必须要提前通知有下列情形之一的，劳动者可以随时辞职：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳
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支付的加班工资的情形有哪些 支付的加班工资的情形有哪些一、支付的加班工资的情形有哪些有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300
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企业聘用外籍人员入职的法律责任有哪些？ 为了加强我国去其他各国间的文化、科技、经济的交流，国家是允许企业聘用外国人就业的，但是为了能够对这些外国人和相关的企业进行更好的管理，所以国家对于外国人在工作入职的问题，做了详细的解答，那么企业聘用外籍人员入职的法律责任有哪些?就招聘外国人就业及应当承担的违法责任，主要包括：1、首先，外国人在我国就业必须证件齐全。《出境入境管理法》第41条规定：“外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个
