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驾车车停后喝酒算是醉驾吗? 一、驾车车停后喝酒算是醉驾吗?2018年1月6日国家相关部门发布了最新酒驾规则，只要是驾驶人饮酒后，坐在驾驶位置上，就已经构成了酒驾。如果驾驶员的血液酒精含量在80毫克/100毫升以上即为醉驾。二、认定酒驾醉驾的相关程序以及过程。《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》规定，100毫升血液中酒精含量达到20毫克不足80毫克的驾驶员即为酒后驾车，80毫克以上认定为醉酒驾车《公安机关办理醉酒驾驶刑事案件程序规定》相关规定：
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公司合并的条件与程序是什么？ 公司合并的条件与程序是什么？一、公司合并的条件与程序是什么?(一)公司合并条件1、须以两个或两个以上的公司存在为前提;2、应按一定的法定程序进行，这主要是由于公司的合并不仅引起合并前公司的权利义务的变更，而且关涉到与这些公司有相关权利义务的民事主体的利益;3、合并的结果是多个公司合成一个公司，原有的公司主体资格既可能是全部地消失，从而生成一个全新的主体，也可能是其中一个主体资格保留，其余主体均丧失独立的法律人格;4、
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合同到期公司不让离职怎么办？ 合同到期公司不让离职怎么办?合同到期离职与辞职是有区别的：辞职是指在合同没有到期的情况下，劳动者主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指，劳动者与公司之间的劳动合同终止了。如果是公司不想再续签，需要支付经济补偿金。如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而劳动者不愿续签，公司不需要支付经济补偿金，但应该在15日内办理退工手续。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是
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劳动合同法自动离职还有工资吗？ 在我们国家的法律当中有一个是专门对我们的工作的规定，那个法律就是劳动合同法。劳动合同法对于我们广大的劳动者来说是相当重要的，生活当中有很多的自动离职方面的事情发生，那么劳动合同法中规定的对这种情况还有工资吗？劳动合同法关于员工自动离职工资规定如果员工自动离职，没有通知用人单位的，给用人单位造成损失的，用人单位可以扣除部分工资，但是仍然需要发放劳动者工资。那么，劳动合同法关于员工自动离职工资规定是怎样的呢?今天，本站我们整理了以下内
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医患纠纷解决的四种途径是什么？ 医患纠纷解决的四种途径是什么？1.医院直接调解。找医院的医务科或医患纠纷办公室调解;2.第三方调解，即医调委调解。找各县(市、区)政府设立的医疗纠纷人民调解委员会调解，医院均有医调委的联系电话，免费提供调解服务;3.医疗事故鉴定。到医院属地的卫生局医政科申请进行医疗事故鉴定;4.法律诉讼。向当地法院提起诉讼。并为其转接法律援助热线12348。二、患者及其家属禁止行为1.限制医疗机构工作人员人身自由，或者侮辱、威胁、伤害医疗机构工作人员;2.
