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简述劳动争议仲裁的原则是什么? 简述劳动争议仲裁的原则是什么？一、劳动争议仲裁的原则包括哪些？劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除需遵守处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：1、调解原则。是指劳动争议仲裁委员会在裁决前，可以先行调解，经过调解不能达成协议，应及时仲裁。之所以规定这一原则，是因为争议的产生往往是双方当事人对执行劳动法律、法规的认识、理解不一致，对争议事实存在分歧和误解等，通过宣传法制、说服教育，疏导协商，争议事项大都是可以解决好的。同时，调解
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民事诉讼法司法解释适用时间 民事诉讼法司法解释适用时间一、民事诉讼司法解释《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》已于2014年12月18日由最高人民法院审判委员会第1636次会议通过，该司法解释共分23章552条，是最高法有史以来条文最多、篇幅最长的司法解释，也是参与起草部门、人员最多的司法解释，从2015年2月4日起正式施行。二、诉讼期限1、【普通2年诉讼时效】自权利人知道或应该知道权利受侵害之日起算。(民法通则135条)2、【1
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江西省五险一金缴纳比例是多少 一、江西省五险一金缴纳比例是多少？1、养老保险：单位，20%，个人，8%；2、医疗保险：单位，6%，个人，2%；3、失业保险：单位，2%，个人，1%；4、生育保险：单位，0.8%，个人不用缴费；5、工伤保险：单位，0.4%，个人不用缴费；6、住房公积金：单位，12%，个人，12%。二、江西省住房公积金缴纳基数是怎么确定的？2016年住房公积金缴存比例按单位、个人各12%执行。月缴存额上限为2600元(含单位、个人两部分)，下限为260元(含
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劳动争议案件工资是如何确定的？ 劳动争议案件工资是如何确定的？一、劳动争议案件工资是如何确定的？对于劳动争议案件中劳动者工资标准的举证责任，应当根据现行的法律规定寻找相应的依据，以将这种责任标准予以法定化，避免不确定和不统一的自由裁量。根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位
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，广州市地税局发布了广州市五险一金比例，并对其缴费基数的上下 ，广州市地税局发布了广州市五险一金比例，并对其缴费基数的上下限进行了一些调整和变动，特别是养老保险、医疗保险和失业保险，调整之后会对我们产生怎样的影响?我们详情为您解答。一、广州五险一金缴纳比例养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费生育保险：单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费用
