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什么时候单位不能辞退员工? 什么时候单位不能辞退员工?单位辞退员工，也就是单位单方解除与劳动者的劳动合同。根据相关法律的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。
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公司受到行政处罚被强制执行人注销怎么办？ 公司受到行政处罚被强制执行人注销怎么办？一、公司受到行政处罚被强制执行人注销怎么办?申请执行的公司被注销或吊销的，被执行人仍有履行生效法律文书的法定义务，仍然应该履行生效法律文书。1、申请执行的公司被注销的，仍会有原公司债权债务的承受人，法院可将该承受人变更为申请人后继续执行，不会影响法院的执行。2、如果是申请执行的公司被吊销的，在依法注销之前，该公司只是丧失经营资格，但其法人资格仍然存续，法院仍应该继续执行，被执行人也应该
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专利权保护期起始时间是什么？ 专利权保护期起始时间是什么?根据《专利法》，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。由于至少需要经过形式审查，专利的申请日和授权日绝对不可能是同一天。根据专利法的第三十九条和第四十条，虽然发明专利权、实用新型专利权和外观设计专利权均自授权公告之日起生效，但权利存续期限却要向前推算从申请日期开始计算10年或者20年。许多人以为专利生效日期就是专利局做出授权决定或者发出专利证书之日。但严格来说专利
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公司辞退员工补偿标准数额怎么算 公司辞退员工补偿标准数额怎么算一、公司辞退员工补偿标准数额怎么算劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳动者在下班脑出血工伤可以认定吗？ 劳动者在下班脑出血工伤可以认定吗一、劳动者在下班脑出血工伤可以认定吗不算，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下
