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交通事故十级伤残赔偿是怎么样的? 一、交通事故十级伤残赔偿是怎么样的?关于十级伤残的补偿标准如下：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助
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未成年人遭遇性侵的追诉时效是多久？ 未成年人遭遇性侵的追诉时效是多久?是20年，我国法律的时效制度涉及两个方面，刑事追诉时效和民事求偿时效。据参加研讨会的专家介绍，法定最高刑为不满5年有期徒刑的，追诉时效的期限为5年;法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的，追诉时效的期限为10年;法定最高刑为10年以上有期徒刑的，追诉时效的期限为15年;法定最高刑为无期徒刑、死刑的，追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准后，仍然可以追诉。二、我国关于强
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北京童工17岁的法律规定是什么？ 北京童工17岁的法律规定是什么?北京童工17岁的法律规定是招聘未满18周岁已满16周岁的劳动者，他是属于未成年人用工，用人单位招17岁的不算童工，算未成年工。十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。因此雇佣16到18周岁之间的员工需要特殊注意。二、相关法律规定《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年
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16岁童工不签合同是违法行为吗 16岁童工不签合同是违法行为吗不签订劳动合同是违法行为。 年满16岁员工可以签定劳动合同。童工是指未满十六周岁的劳动者。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：'十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主
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继父母与继子女的关系可否解除吗 继父母与继子女的关系可否解除吗离婚时继父母不再愿意继续抚养继子女的，继父母子女关系随之解除。法律依据如下《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干意见》第十三条规定：“生父与继母或生母与继父离婚时，对曾受其抚养教育的继子女，继父或继母不同意继续抚养的，仍应由生父母抚养”。1、婚姻关系存续期间，继父母子女关系可否解除?继子女接受继父或继母抚养，在生父母与继父母婚姻关系存续期间或生父母双亡的情况下，继父或继母要求解除与未成年继
