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能多次约定试用期吗,能否重复约定试用期？ 有的用人单位看到试用期期限快要届满了，就找各种借口想要与劳动者多次约定试用期，换言之，也就是变相的延长劳动者试用期的期限。从我国法律角度来看，用人单位能多次约定试用期吗?本文马上为您做详细解答。一、能多次约定试用期吗《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果一名劳动者离职后，若干年后又重新入职，用人单位能否再次与该劳动者约定试用期?从法条文意看，显然是不能再次约定试用期。只要是用人单位不变，该用人
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签劳动合同应注意什么问题 劳动者在签劳动合同时，一定要提高警惕，谨防掉入用人单位所设的陷阱之中，那签劳动合同应注意什么呢？对于这个问题，不少劳动者都容易忽视，致使出现签合同不仔细看内容，最后被困的情况出现。接下来，请跟随我们一起进行了解吧。一、签劳动合同应注意什么1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、
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公安局报案材料范文 网络被骗报案材料范文。 公安局：我叫 ，性别 ，民族 ， 年 月 日生，身份证号码： ,住址
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交通事故受害人要注意什么 交通事故的当中一方为受害人，而另一方则称为肇事人。事故发生后，不同身份的人此时需要注意的问题不同，而这些又是与当事人利益密切相关的。因此您一定要引起重视。今天，我们就一起来看看交通事故受害人要注意什么，希望对您有所帮助。一、交通事故受害人要注意什么交通事故受害人要注意以下问题：1、及时报警110及120。2、记录车号，车型，颜色。3、记住司机姓名，长相，衣着，单位。5、查看对方车辆右上角保险标志，记住承保公司。6
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商标合同欺诈有什么手段 商标合同欺诈有什么手段在允许他人使用商标的过程中，当事人之间需要签订相应的合同，而此时就有可能出现欺诈的情况，此时对另一方来讲自己的利益就有可能受到损害。因此，在使用商标签订合同的时候，一定要了解清楚常用的商标合同欺诈手段有哪些，这样才能小心谨慎的签订合同。一、商标合同欺诈有什么手段1、俏货引诱。利用紧缺畅销商品，诱人签订购销合同，骗取预付款或定金。2、鱼食诱饵。先履行几份小额合同，制造履约能力强、信誉好的假相，骗取信任后签订大额合同
