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出现合同纠纷如何解决？ 出现合同纠纷如何解决合同纠纷的解决方式主要有：协商、调解、仲裁、诉讼等。1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方
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先同居后领证的风险？ 一、先同居后领证的风险有哪些同居关系的风险有：1、同居关系不受法律保护;2、同居期间，同居者共同财产不同于夫妻共同财产，极易导致举证困难，从而无法维护自己的合法权益;3、同居者双方之间没有相互扶养的法定义务，并且任何一方都可以与第三方共同生活或者结婚;4、同居者互相不能成为对方的法定继承人。如果决定同居，可以提前在以下方面做好风险防范：1、同居前或者同居期间就双方同居的财产、子女问题提前做出约定。尤其是在做出大额的投资或消费，诸如买房、买车
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没有被告人的供述可以定罪吗 没有被告人的供述可以定罪吗一、没有被告人的供述可以定罪吗根据我国《刑事诉讼法》的规定，对一切案件的判处都要重证据、重调查研不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和以刑罚;没有被告人供述，但证据充分确实的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。也就是说，一个案子公安机关已经掌握了充分的证据足以证明犯罪是成立的，因此可以移交检察院审查起诉，法院可以就此认定相关的罪行。二、被告人当庭翻供的处理被告人当庭翻供在刑
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变更劳动合同应注意什么变更劳动合同，应注意以下问题： 变更劳动合同应注意什么变更劳动合同，应注意以下问题：1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一
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离婚协议书的有效期是多久？ 一、离婚协议书的有效期是多久男女双方去民政局办理离婚登记的时候，需要向民政部门提交离婚协议书，民政局在办理过程中会将离婚协议书存档，一般只要是在民政部门登记备案的离婚协议，就是长期有效的。在拿到离婚证之后，若双方没有再对该协议进行变更的，那么离婚协议书一直都是有效的。二、离婚协议书什么时候生效要知道离婚协议书的有效时间，首先要知道离婚协议书何时生效，离婚协议书必须为书面形式，由夫妻双方当事人签字，并经法庭或婚姻登记管理部门认可，才具有法定效
