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自愿加班不给加班费吗？ 我们发现，有的时候并不是用人单位安排员工加班的，而是员工自己自愿主动的留下来加班。那劳动者自愿加班不给加班费吗?实践中，有的劳动者会拒绝单位加班的要求，而此时单位也会相应的做出一些处罚。从法律角度来看，员工可以拒绝加班吗?下文中我们就为你一一解答。一、自愿加班不给加班费吗根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制
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公司加班费怎么算，自愿加班有加班费吗 一般说到加班费的时候，通常都是在用人单位安排加班的情况下，毕竟法律中规定只有在单位安排加班的情况下才需要支付加班费。那实践中这个公司加班费怎么算呢?很多人都不是很清楚，下面就让我们为你做详细解答。一、公司加班费怎么算《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低
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公司不支付加班费要怎么办 在工作中，劳资双方经常会为加班费的问题而引发纠纷，而很多时候都是因为公司不支付加班费引发的。此时作为劳动者应该知道要怎么维权，不然只会给自身利益造成更多的损害。那到底公司不支付加班费的话该怎么办呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、加班事实的举证责任由谁承担因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本
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工作日加班工资如何计算？ 工作日加班工资如何计算？劳动者在工作日上班够了8个小时之后，那之后的时间就属于个人休息时间，不过有些时候用人单位可能会在劳动者休息时间安排其加班，那此时工作日加班工资如何计算呢?详细内容可以跟随我们一起在下文中了解一下。一、工作日加班工资如何计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;二在休息日工作的，应当安排
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加班费仲裁时效一般是多久 《劳动法》有规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。但现实中经常出现单位不给加班费的情况，此时可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，那实践中劳动者追讨加班费仲裁时效是多久呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、加班费的计算方法根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时
