·
单位与孕妇解除劳动合同怎么赔偿 单位与孕妇解除劳动合同怎么赔偿在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。如果未出现上述情形，用人单位要解除劳动合同的话，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿，向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
·
被取保候审还会判刑吗 被取保候审还会判刑吗一般而言，被采取取保候审仍有很大可能被判刑。目前，就只有两种情况是不会判刑的。第一，那就是犯罪嫌疑人本来就是没有触犯刑法;第二，因为证据存在瑕疵，不能充分证明犯罪嫌疑人存在犯罪事实，因而不能判刑。首先，必须指出，取保候审是对触犯刑法的人，一种诉前保险措施。因而可以推定出，此等犯罪嫌疑人之所以不被采取更为严重的措施，是因为其所实施的行为对公共安全危害性较小，很有可能不再有此等类似于犯罪行为的事实发生，或者是该犯罪嫌疑人有很
·
劳动合同法47条规定内容是什么? 一、劳动合同法47条规定内容是什么?第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
·
检修稿件监护人的法律规定是什么? 一、检修稿件监护人的法律规定是什么?1、监护人必须熟悉监护现场情况，确认现场所需警示标志摆放到位。2、监护人必须有判断和处理异常情况的能力，懂得急救知识，现场出现着火、人员受伤等意外时，要及时进行扑救和救护，并汇报车间，拨打应急电话。3、监护人必须确认作业票证的期限、地点、任务、签发等符合要求，并协助车间验证施工作业人的资质和数量，了解作业人员情况，禁止无证人员进入现场从事检修工作。4、严格按照作业票证上的要求和其它检维修施工安全管理有关规
·
商标恶意抢注的撤销是否受时间限制？ 一、商标恶意抢注的撤销是否受时间限制？商标恶意抢注的撤销受时间的限制。商标法对撤销申请有五年的限制规定，即如果商标获得注册时间超过5年的，就不可以以被抢注为由进行撤销。对于商评委的裁决，如果任何一方不服的，还可以向第一中级人民法院提起行政诉讼。根据我国《商标法》及其实施条例的相关规定，注册商标可分为依申请和依职权撤销。主要情形有：(一)已经注册的商标，如有下列情形的，由商标局撤销该注册商标，其他单位和个人可以请求商标评审
