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故意伤害致人重伤量刑能否调解？ 故意伤害致人重伤量刑能否调解?故意伤害致人重伤量刑能调解，故意伤害致人重伤和解了的情况下依然要追究刑事责任，故意伤害案属于公诉案件，如果仅因为犯罪嫌疑人和受害者之间达成了和解，当地的司法部门就不追究犯罪嫌疑人的刑事责任了的话，司法机关的工作人员就涉嫌违法。但取得了受害者的谅解的话，可以从宽处罚。二、刑事和解应该具备以下三个条件：1.犯罪嫌疑人(加害人)须认罪。即需要作有罪答辩。这是刑事和解程序的首要条件，也是双方疏通情感阻滞的渠道，如果犯罪
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故意伤害罪刑事案件立案标准是怎么规定的 故意伤害罪刑事案件立案标准是怎么规定的?故意伤害罪刑事案件立案标准是故意伤害致他人轻伤的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。二、被人故意伤害后怎么要求赔偿?《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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犯罪形态与犯罪阶段的关系是什么？ 犯罪形态与犯罪阶段的关系是什么?犯罪形态与犯罪阶段的关系是不同的犯罪阶段的犯罪形态不同，故意犯罪是一个过程，存在不同阶段。犯罪过程大体上可以分为犯罪预备阶段与犯罪实行阶段。1、犯罪形态与犯罪阶段相互联系、相互依存、相互制约没有犯罪阶段就不会有犯罪形态，没有犯罪形态也不会有犯罪阶段，犯罪阶段制约和影响犯罪形态，犯罪形态也制约犯罪阶段。在犯罪预备阶段只能出现犯罪预备与中止形态，在犯罪实行阶段，只能出现犯罪未遂、中止与既遂形态。2、犯罪形态与犯罪
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工资3000十级伤残能赔多少钱？ 工资3000十级伤残能赔多少钱？一、工资3000十级伤残能赔多少钱?工资3000十级伤残能赔两万元左右，十级工伤的，规定是当事人可以得到本人7个月工资的赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳
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劳动合同几年后为永久性的合同？ 劳动合同几年后为永久性的合同？劳动者和用人单位签订劳动du合同签10年以上，到期后可以签订无故到期劳动合同，用人单位和劳动者可以协商直接签订无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年也可以签订无固定期限劳动合同，其他签订无故到期劳动合同的情况按照《劳动合同法》第十四条执行。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之
