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借款用途不合法该如何处理 在生活中，人无信不立，同时，还不能违反法律的规定。而根据我国法律规定了，借款人在借款时一定要确保借款用途是合法的。那么，在借款活动中，如果借款人的借款用途不合法该如何处理呢?换句话说，当事人应该如何处理借款用途不合法的情况?下面将为您做一个较为详细的介绍。一、借款用途不合法该如何处理《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》规定：“出借人明知借款人是为了非法活动而进行借款的，其借贷关系不受保护。”《最高人民法院、最高人民检察院关
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劳动合同变更范本是怎样的? 劳动合同变更范本是怎样的?劳动合同变更范本甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证件类型：证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：1、劳动合同变更内容：2、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。3、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)日期：年月日
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在借款之前需要注意哪些问题 在实践中，人与人之间一旦涉及到借钱的问题就会比较麻烦，而如果您不想被牵涉到这些麻烦之中就要注意一些问题。那么，在借款之前需要注意哪些问题呢?只有注意到这些问题，当事人避免不必要的麻烦。那具体而言，当事人在借款前需要注意什么呢?下面将为您做一个较为具体的解说。一、在借款之前需要注意哪些问题当事人在借款前要注意以下问题：1、公民之间的借贷，双方对返还期限有约定的，一般按约定处理;没有约定的，出借人随时可以请求返还，借款人应当根据出借人的请求及时
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劳动合同上面的时间怎么写? 劳动合同上面的时间怎么写?劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
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要约和承诺的定义和区别是什么？ 要约和承诺的定义和区别是什么要约和承诺的定义和区别是什么要约，是当事人一方向对方发出的希望与对方订立合同的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。承诺是指对要约接受的一种意思表示。要约承诺的区别：1、概念不同。要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是要约人同意要约的意思表示。2、意思表示要件不同;A.要约内容具体明确;承诺内容应当与要约内容一致：B.表明经受要约人承诺，要约人即受该意思
