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入职手续如何办理，没办理入职就让去工作合法吗？ 一、没办理入职就让去工作合法吗?有些单位在录取劳动者后，不会让其立即办理入职手续，只要签署了劳动合同，不办理入职手续，但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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入职和试用期的区别体现在那些方面？ 在用人单位与劳动者确定劳动关系之前，双方可以约定试用期。所谓试用期，就是一个双向选择的过程，通过这样的方法可以让职工了解到自己是否适合该岗位，用人单位也可以更加确定该职工的能力，只听过试用期后，职工可以成为正式职员。当然，这只是入职和试用期的区别的冰山一角，入职和试用期的区别具体有哪些呢?现在就来一起了解下吧、一、试用期一般多长时间试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。
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诉讼离婚孩子抚养权如何判？ 夫妻双方闹离婚的时候，如果在财产分割、孩子抚养方面达不成协议的话，就要走诉讼离婚的程序了。现在大部分离婚案件都和孩子抚养权有关，这也是离婚双方关注的焦点。法院会严格按照原则处理，确保孩子能够得到健康成长。那么诉讼离婚孩子抚养权如何判？下面我们听听我们的看法。一、诉讼离婚孩子抚养权如何判？对于孩子抚养问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看那方更适合小孩成长并征
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民法典36条具体内容和解读是什么？ 民法典36条具体内容和解读是什么？孩子是祖国的花朵，是祖国的明天，现在国家也相继颁布了一些保护儿童和未成年的法律法规。但是近年来虐待儿童的新闻还是接二连三，令人心寒的是有些竟然是儿童的法定监护人，儿童的法定监护人对儿童的身心健康和合法权益造成损害以往是没有法律明确规定进行处罚，而《民法典》（2021年1月1日起实施）36条则对监护人损害被监护人利益的行为做出了处罚规定。民法典36条具体内容和解读是什么？《民法典》36条规定：监护人有下列情形
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怎么解读民法典中关于监护制度的规定？ 怎么解读民法典中关于监护制度的规定？一、怎么解读民法典中关于监护制度的规定？《民法典》（自2021年1月1日起实施）中，监护制度作为民事主体制度的一部分，对监护人范围、监护人指定程序、被监护人范围、监护职责履行方式、意定监护、撤销监护等问题进行了增改，在原来法定监护的基础上，强调对被监护人真实意愿的尊重，创设了意定监护制度。（一）重视被监护人真实意愿，《民法典》第三十一条、第三十五条规定，有关部门在指定监护人，以及监护人履行监护职责时，均应
