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经济补偿金是否算入工资总额 经济补偿金是否算入工资总额会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)
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前夫支付不起抚养费怎么办？ 一、前夫支付不起抚养费怎么办？前夫支付不起抚养费的可以和前妻商量减少或者暂时停止支付抚养费，或者通过法院减少抚养费，但是如果前夫拒绝支付抚养费的，前妻可以向法院提起诉讼，依法是会得到支持的。如果是法院已经判决前夫应给付抚养费的金额，前夫不主动履行的,针对此情况可向一审法院反映,由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促使其履行抚养子女的义务。如果前夫仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《婚姻法》规定，一方当事人可以向一审法院提
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劳动合同法急辞职是怎么规定的? 一、劳动合同法急辞职是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定急辞的处罚标准和是否要扣工资，具体是要看劳动者和用人单位当初签订的合同是怎样约定的，一般情况下只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，如果劳动者的违法《劳动合同法》强制解除劳动合同，给用人单位造成损失，那么需要承担赔偿责任。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定如下：1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
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劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放？ 一、劳动合同法辞退工资时间一般是什么时候发放？用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内，向劳动者支付经济补偿金和
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偷税漏税的证据有哪些？ 偷税漏税的证据有哪些？一、偷税漏税的证据有哪些?1、伪造、变造账簿、记账凭证，这是最常见的一种偷税方式。这种方式多为个体经营者所采用，一般是不建账或不按要求建账，使税务人员无法得知其经营收支情况。如某个体商店业主将收支情况记到自制的纸本上，采用一些只有自己才明白的数字和文字符号，经多次检查督促，仍以“没文化”、“不认字”等理由拒不建账，其实是借机偷税;国营、集体企业也往往采取伪造、变造账簿的方式偷税。企业必须建账，因此在这一点上
