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辞退员工多久应该通知？ 辞退员工多久应该通知?情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;第四十条有下列情形之一的，
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诉前财产保全应向哪个法院提出 诉前财产保全应向哪个法院提出1、诉前财产保全，由当事人向财产所在地的人民法院申请。2、采取了诉前财产保全案件的管辖：在人民法院采取诉前财产保全后，申请人起诉的，原则上可以向采取诉前财产保全的人民法院或者其他有管辖权的人民法院提起。这里需要注意：(1)诉前财产保全的申请法院与案件的管辖不同。此时本来没有管辖权的法院可能因为有采取财产保全的管辖权并实际采取了财产保全而取得了管辖权，此系特殊规定。(2)申请人起诉也并非只能向采取诉前保全的人民法院
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员工休工伤假算不算满勤
员工休工伤假算不算满勤? 员工休工伤假算不算满勤一、员工休工伤假算不算满勤?休工伤假算满勤，员工工伤停工留薪期间，员工的工资福利保持不变由单位支付。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停
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发明专利权年费如何缴纳 发明专利权年费如何缴纳?发明专利的年费，分不合格或无费减备案两种和费减备案合格。费减备案不合格或无费减备案收费标准：第1—第3年，900元/年。第3—第6年，1200元/年。第7—第9年，2000元/年。第10—第12年，4000元/年。第13—第15年，6000元/年。第16—第20年，8000元/年。费减备案合格收费标准(85%减免)：第1—第3年，135元/年。第3—第6年，180元/年。第7—第9年，300元/年。第10—第12年，
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合伙企业解散的原因有哪些 合伙企业解散的原因有哪些合伙企业有下列情形之一的，应当解散：(一)合伙期限届满，合伙人决定不再经营;(二)合伙协议约定的解散事由出现;(三)全体合伙人决定解散;(四)合伙人已不具备法定人数满三十天;(五)合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现;(六)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(七)法律、行政法规规定的其他原因。二、合伙企业解散程序1.清算人的确定合伙企业解散后应当进行清算，并通知和公告债权人;清算人由全体合伙人担任，未能由
