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可以双方协议随时辞退员工的情形是怎么规定的
可以双方协议随时辞退员工的情形是怎么规定的一、可以双方协议随时辞退员工的情形是怎么规定的?1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但
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申请工伤或视同工伤的情况有哪些？ 申请工伤或视同工伤的情况有哪些?视同工伤，即视为工伤对待。工伤其原意为因工作而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇，即视同工伤的情形。是1996年《企业职工工伤保险试行办法》出台前的概念，主要是《全国总工会劳动保险部关于劳动保险问题解答》中的规定，是指职工发生与生产、工作有一定关系的意外伤亡，经查证属实，按工伤享受待遇的情形。第一种情形：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死
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业主家中被盗,物业有没有责任 业主家中被盗,物业有没有责任物业公司是否承担赔偿责任，关键在于物业公司是否按照法律规定及合同约定完全履行管理服务义务。如果物业公司未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。如果物业公司在进行物业服务时，在保安措施和防范工作方面不存在疏忽和过失，尽到了管理、保障义务，物业公司就不应承担案外人犯罪行为所致的损害结果的民事赔偿责任。物业公司在物业服务合同中约定提供保安服务的，应当理解为是对小区内的公
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医保卡治疗工伤法律责任是什么 医保卡治疗工伤法律责任是什么?诈骗公私财物，数额较大的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。医疗保险基金不支付工伤医疗费用。如果当事人虚构非因工负伤的事实,用医疗保险基金报销工伤医疗费用,属于诈骗医疗保险基金的违法行为.二、工伤费用报销需要的资料：1、工伤职工身份证正反面
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根据法律规定怎样收集重婚的证据？ 根据法律规定怎样收集重婚的证据?收集重婚证据的方法有：1、发现对方重婚的，受害者可以到婚姻登记机关调取自己的婚姻登记档案，但对他人的婚姻登记档案当事人一般很难调取，此时可以委托律师调查;2、另外注意搜集重婚一方遗留的电子证据。如手机短信、电子邮件、传真、聊天记录、电话通信记录等，重要时建议把这些电子证据通过公证处以“公证书”的形式固定下来;3、跟踪调查，通过照相、录音录像等方式把证据固定下来，必要时可以委托专业调查机构调查;4、寻找证人证言
