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劳动合同中可以约定违约金的情况 劳动合同中可以约定违约金的情况劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制
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隐瞒、谎报军情罪判刑标准是什么 隐瞒、谎报军情罪判刑标准是什么一、隐瞒、谎报军情罪判刑标准是什么根据刑法第422条之规定，犯本罪的，处三年以上十年以下有期徒刑;致使战斗、战役遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。隐瞒、谎报军情犯罪而致使战斗、战役遭受重大损失的，是本罪的加重处罚事由。这里的致使战斗、战役遭受重大损失，是指造成我军人员重大伤亡，武器装备、军事设施和军用物资严重损失，直至战斗、战役失利等。二、隐瞒、谎报军情罪情节认定(一)区
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在哪些情况下专利权被被终止 在哪些情况下专利权被被终止1、期限届满终止发明专利权自申请日起算维持满20年，实用新型或者外观设计专利权自申请日起维持满10年，依法终止。专利权期限届满依法终止的，专利局应当通知专利权人，并在专利登记簿和专利公报上分别予以登记和公告。之后,将专利申请案卷存入失效案卷库管理，并且至少再保存3年。2、没有按照规定缴纳年费的终止;3、专利权人主动放弃专利权，专利权人自愿将其发明创造贡献给全社会，可以提出声明主动放弃专利权。专利权人主动放弃专利权
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仲裁裁决撤销情形有哪几种
仲裁裁决撤销情形有哪几种一、仲裁裁决撤销情形有哪几种1、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为仲裁员在仲裁案件的过程中非法索要或非法接受当事人财物或其他不正当利益，仲裁员为了谋取私利或为了报答一方当事人已经或承诺给予自己的某种利益而弄虚作假，仲裁员在仲裁案件时，颠倒是非甚至故意错误适用法律，都是仲裁过程中的严重的违法行为。这些行为必然影响案件的公正审理和裁决，损害一方当事人的合法权益。在此基础上作出的仲裁裁决应
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什么情况不属于工伤范畴 什么情况不属于工伤范畴1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。5、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任
