·
如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经
·
什么是招标和投标的基本原则? 政府在进行基础设施建设的时候，对于很多项目，都采取公开招标的方式选择建设方。在拿到建设方提供的投标文件后，政府主管部门进行审核，从中选择优质的建设单位。招投标是日常生活中常见的民事活动，那么，什么是招标和投标的基本原则?下面我们跟随我们做个具体了解。一、什么是招标和投标的基本原则?1、公开原则公开原则，即要求招标投标活动必须保证充分的透明度，招标投标程序、投标人的资格条件、评标标准和方法、评标和中标结果等信息要公开，保证每个投标人能够获
·
交通事故刑事诉讼法中的规定是什么 中华人民共和国刑事诉讼法只是相较于我国的刑法制定的一部对刑事案件的整个办理流程的相关参考依据，刑事诉讼法当中的法条也全部都是参考着刑法当中现有的罪名规定的。我们就拿交通事故罪来说，造成交通事故罪的主要责任人到最后肯定要被法庭依法审判的，那么，交通事故刑事诉讼法中的规定是什么?一、交通事故刑事诉讼法中的规定是什么?违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通
·
单位不签劳动合同补偿吗？ 单位不签劳动合同补偿吗没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下
·
未签劳动合同的法律后果 未签劳动合同的法律后果《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
