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签订合同时有什么风险 签订合同时有什么风险我们在进行交易的时候，很多时候都是不可避免的需要签订书面合同的，这不仅是对自己利益的一种保护，同时在一定程度上也能保证交易可以顺利的进行。但签订合同总是会产生一些风险，那到底签订合同时有什么风险呢？请跟随我们一起在下文中进行具体了解。(一)合同主体的风险1、主体资质瑕疵(1)营业执照、组织机构代码证、税务登记证、超过有效期、未经年检等;(2)是否取得生产许可证、特殊产品经营许可证等资质文件。(3)
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离婚协议有怎样的法律效力 对于协议离婚的夫妻来讲，签订书面的离婚协议书是必须的，否则的话无法顺利办理离婚手续，但就这个协议的效力来看，您知道离婚协议有怎样的法律效力吗？这可是与当事人利益密切相关的事情，下面就让我们为你做详细解答吧。一、离婚协议有怎样的法律效力离婚协议是指即将解除婚姻关系的夫妻双方所签署的、关于财产分割、子女监护与探视、配偶赡养费以及子女抚养费等的书面协议。离婚协议效力如何应当参考以下判定标准：(一)离婚协议是否适用合同法?按照我国《婚姻法》和《
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抢劫罪量刑标准 抢劫罪是很严重的犯罪，同时也是我国重点打击的犯罪行为。一旦确定行为人构成此罪的，那么起刑点就是三年以上有期徒刑。但具体来说，抢劫罪的量刑标准是怎样的呢？我们带来抢劫罪量刑标准2017的内容，帮助你进行实际了解。一、抢劫罪量刑标准抢劫罪是行为犯，也就是说只要实施抢劫行为，无论是否抢到钱，均构成犯罪并追究刑事责任，抢劫金额只是影响量刑情节。根据现行刑法的相关规定，一般情况来说，抢劫罪判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。而以下
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员工擅自离职怎么处理 劳动者在与用人单位建立了劳动关系之后，此时就会成为单位内部的一员，也就是会隶属于用人单位。此时不管员工在工作上有什么事情都应该严格按照单位的规章制度来进行，那要是此时员工擅自离职的话该怎么处理呢？我们为你做详细解答。一、员工擅自离职怎么处理自动离职是自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑
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员工辞职注意事项是什么 员工辞职注意事项是什么根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但辞职不等于走人，为了保护自身合法权益，员工辞职时应注意以下事项：1、依法提前通知企业员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位
