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被员工告到劳动局后果是什么？ 可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。1、把用人单位告到劳动局，对用人单位的影响：至少有争议事项在劳动局中备案，总会给领导留下不良影响;若争议有效，则劳动者主张的事项，用人单位至少有不规范之处，则需要整改。2、无论要求什么都是必须证明劳动关系
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没有劳动合同怎么赔偿? 一、没有劳动合同怎么赔偿?1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。二、公司没与劳动者签
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轻伤二级对方不愿和解怎么处罚？ 轻伤二级对方不愿和解怎么处罚?打架致人轻伤二级，构成故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。应当赔偿治疗费、误工费、护理费、交通费。不能和解不能从轻处罚。根据《刑法》第二百三十四条规定【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。1、缓刑适用条件，是对于被判处
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交诉讼费根据合同标的来计算吗？ 交诉讼费根据合同标的来计算吗？一、交诉讼费根据合同标的来计算吗?财产案件合同诉讼费用是按照合同标的额来计算的，具体标准如下：1.不超过1万元的，每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部分，按2%交纳;4.超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳;5.超过50万元至100万元的部分，按1%交纳;6.超过100万元至200万元的部分，按0.9%交纳;7
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如果是重婚罪要怎么辩护? 一、如果是重婚罪要怎么辩护？1、依据我国刑事诉讼法的规定，律师作为辩护人做无罪辩护的，要对案件的案情有所了解，然后收集当事人无罪的证据，再出具无罪辩护意见书。2、《中华人民共和国刑事诉讼法》中关于辩护的规定是什么第三十七条辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。第三十八条辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮
