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民事诉讼法的证据种类有哪些？ 民事诉讼法的证据种类有哪些？民事诉讼证据：是指能够证明民事案件真实情况的客观事实材料。民事诉讼证据有三个最基本的特征，即客观真实性、关联性和合法性。根据民事诉讼法律规定的民事诉讼证据的表现形式为标准，我国民事诉讼证据的表现形式可以分为书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、电子数据、鉴定结论、勘验笔录八种。视听资料包括录音资料和影像资料。(1)书证。凡是用文字、符号、图画在某一物体上表达人的思想，其内容可以证明待证事实的一部
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民事诉讼证据三性是什么？ 民事诉讼证据三性是什么？一、证据三性是什么?民事诉讼证据的“三性”是指真实性、合法性、关联性。证据的“三性”看似简单，实际上真正的理解适用是非常复杂的，在法庭上对证据质证主要是围绕“三性”进行，最终，法院也通过对证据的“三性”进行审查而决定是否采纳。通常，民事诉讼是当事人的利益冲突、心态对抗的一种法律形式，而民事证据在诉讼中起着推动或制约诉讼发展的作用，它既是诉讼开始的基础，也是诉讼继续进行的推进器，还是引导诉讼走向终结的决定性元素
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培训合同违约金怎么定？ 培训合同违约金怎么定？一、合同期与服务期，该以哪个为准?有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。二、违约金的规定是否合法企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反
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申请劳动争议调解的方式是什么？ 申请劳动争议调解的方式是什么？一、劳动争议调解劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。二、可以申请调解的事项(一)劳动合同争议1、劳动合同变更、终止纠纷2、集体劳动合同纠纷3、事实劳动关系争议4、劳动报酬纠纷5、工作时间纠纷6、安全责任纠纷7、经济补偿
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刑法抢劫罪263条的规定是怎样的 抢劫，这一词您都不陌生，很多影视剧中都有抢劫的经典桥段，山大王抢亲、劫财，犯罪分子拦路抢劫车辆等等，这些都是犯了抢劫罪。什么是抢劫罪，刑法抢劫罪263的规定是什么?在下文中将为您进行解答。一、抢劫罪的定义刑法对抢劫罪的规定：《中华人民共和国刑法》第二百六十三条，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：(一)入户抢劫的;
