·
拖欠农民工工资法律责任有哪些? 拖欠农民工工资法律责任有哪些?一、拖欠农民工工资法律责任有哪些?《保障农民工工资支付条例》对拖欠农民工工资行为的法律责任作出了明确规定，是各项工资保障制度的集成、定型和法治化，为实现根治欠薪目标提供了制度支撑和法律保障。按照《保障农民工工资支付条例》规定，对违反规定拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行;逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金;涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任
·
借条还款未到提前起诉可以吗？ 借条还款未到提前起诉可以吗?1、如果借款合同没有到期也可以起诉，只要符合起诉条件法院即可受理。2、能否胜诉是关键。可以起诉不等于能够胜诉。要想胜诉，应当证据充分，有充分的证据证明合同没有到期，但是双方同意提前达成还款协议，达到提前还款协议，协议到期，对方没有还款，也属于违约。对方会败诉的。但是一定要有证据证明。二、如何进行起诉借款不还?1、要保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等)，及时起诉要
·
迟到一次罚款500是否合法 迟到一次罚款500是否合法劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行
·
若员工出现过错该如何处罚员工 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利，但是可以在员工手册或是规章制度中规定，一旦员工出现违纪情况，可以向员工说明违纪及处罚情况。不过，这些处罚规定必须向员工们公示，并经员工同意，否则对员工无效。3、以奖代惩，跟员工约定奖金的获得规则，比如“全勤奖”。最后，若是公司对犯有过错的员工任意罚款，即未按以上形式，未在劳动合同
·
仅出具借条的借款行为的认定是怎样的？ 仅出具借条的借款行为的认定是怎样的?仅出具借条的借款行为可能并不能认定债务关系成立，这是由于对方当事人可以抗辩借条岁书写，但是却没有借钱给自己;或者也可以抗辩虽然债务关系存在，但是自己已经还清了所有的钱，此时债务关系归于灭。借条是书证，在必要时也可以成为物证。但若是仅有借条存在，借款人可以从以下方面进行抗辩：(一)被告抗辩主张已经偿还借款的当事人之间的民间借贷合同的成立与生效包括两个要素：一个要素是双方形成了借贷的合意，也就是以书面为载体或
