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根据刑法规定怎样才算偷税漏税？ 一、根据刑法规定怎样才算偷税漏税?偷税：《征管法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报，或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。漏税：只有因为税务机关的过失而使纳税人少缴税款才叫漏税。税务机关3年内可以追征;特殊情况追征期可延长到10年。1、《征管法》第六十三条规定，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者
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工作签了合同毁约劳动者需要承担违约金吗？ 工作签了合同毁约劳动者需要承担违约金吗？签了两年合同，现在不想干了，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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深圳儿童抚养费规定是什么？ 一、深圳儿童抚养费规定是什么?深圳儿童抚养费规定是最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第二十一条规定：“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用，故未成年子女成长所必须的费用都属抚养费的内容，那种只承担生活费和学费的看法是错误的。且婚姻法第三十七条规定，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。二、给付抚养费的时间是怎样的？《婚姻法》第二十一规定，未成年的或不能独立生活
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员工拒绝调岗主动离职需要支付经济赔偿金吗 员工拒绝调岗主动离职需要支付经济赔偿金吗1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行
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涉外委托商标侵权的行为有哪些 涉外委托商标侵权的行为有哪些(1)在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标;(2)在同一种商品上使用与他人注册商标相近似的商标;(3)在类似商品上使用与注册商标相同的商标;(4)在类似商品上使用与他人注册商标相近似的商标。在四种行为中，第一种行为是假冒行为，其余三种是仿冒行为。其中，假冒注册商标是属于最严重的侵害商标专用权的行为，如果是属于情节严重的，还要依法追究其刑事责任。有下列行为之一的，构成侵犯
