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员工被用人单位辞退需要补偿吗？ 员工被用人单位辞退需要补偿吗？一、员工被用人单位辞退需要补偿吗?员工被用人单位辞退后，如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果是违法行为被辞退的，则不需要支付经济补偿。二、需要支付经济赔偿金的情况(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11
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法院怎么知道名下财产 法院是可以查到个人名下所有资产的。法院可以查询被执行人的银行存款等财产。民事诉讼法第二百四十二条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。法院在执行程序中，可以根据职权查询被执行人的各项财产情况。但法院查询财产，以该财产在相关国家机关进行登记的为限，被执行人有财产，但未办理实名登记手续的，法院无法查询。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
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一般到18岁为止 一般到18岁为止。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚育
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不直接抚养孩子的一方应该支付的抚养费 不直接抚养孩子的一方应该支付的抚养费，是本人收入的20-30%。如果月收入4000元，一般情况下，每个月给1000元的抚养费是比较合适的。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无
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辞退哺乳期员工补偿标准是什么？ 辞退哺乳期员工补偿标准是什么？一、辞退哺乳期员工补偿标准是什么?辞退哺乳期员工补偿标准，是用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
