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劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。 劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。 根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十条对用人单位应当支付代通知金的情形作了明确规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
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关于打架斗殴的法律规定与处罚有哪些？ 当今社会快速发展，人们的生活水平不断提高，尽管如此，仍是有一些人为了一己私利，寻衅滋事，打架斗殴，但结果往往是两败俱伤。而关于打架斗殴，我国法律也有明确规定，以下是我们收集整理的关于打架斗殴的法律与处罚，希望对您有所帮助。关于打架斗殴的法律如下：一、打架斗殴的行政处罚(治安处罚)根据治安管理处罚法，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以
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工伤基本法律规定 工伤基本法律规定根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定“取
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是否可以并存 是否可以并存(一)劳动合同法实施后，劳动争议呈井喷式增加，其中有关劳动者要求用人单位支付代通知金，同时请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的案件时有发生。代通知金与赔偿金是否可以并存?代通知金与赔偿金不能并存。理由如下：劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。而
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新公司法优先股都有哪些内容？ 新公司法优先股都有哪些内容？随着社会的不断发展，越来越多的人选择了创业自己开公司。可是随着公司的不断扩大和成长，资金就越来越重要了，公司需要通过融资来解决，优先股作为一种方式已经越来越多的被使用了。那新公司法优先股都有哪些内容呢，什么是优先股呢。下面我们就这一问题为您做详细解答，方便您在遇到相关法律问题时能够了帮助到你。新公司法优先股优先股是指依照《公司法》，在一般规定的普通种类股份之外，另行规定的其他种类股份，其股份持有人优先
