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协商一致解除劳动合同有哪些条件 协商一致解除劳动合同有哪些条件用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，本法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动
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事实劳动关系的情形包括哪
些：
事实劳动关系的情形包括哪些：1、应签而未签订;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。二、事实劳动关系成立要件1.劳动给
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小学入学监护人可以是爷爷吗？ 小学入学监护人可以是爷爷吗未成年人的父母是法定的监护人，爷爷奶奶不是法定的监护人。除非未成年人的父母都死亡或者无法查找到下落的，可以由爷爷奶奶作为监护人。《民法典》（2021年1月1日起实施）第二十七条 父母是未成年子女的监护人。未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：(一)祖父母、外祖父母;(二)兄、姐;(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部
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监护权可以随意变更吗？ 监护权可以随意变更吗监护权不能随意变更，需要满足一定的情形才可以。监护权的变更在目前的实际生活中主要表现为这样几种情形：(一)因委托监护而发生。委托监护是指监护人委托他人代行监护的职责。委托监护是一种双方的民事法律行为，是被监护人的监护人与受托人之间关于受托人为委托人履行监护职责、处理监护事务的协议，须有监护人委托与受委托人接受委托的意思表示一致才能成立。受托人得履行的监护职责决定于委托监护协议的内容。(二)因约定监护而发生。约定监护是法
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商标法行政处罚的具体内容是什么？ 商标法行政处罚的具体内容是什么我们都知道，一个商品要想在市场上进行流通买卖是需要国家认定的商标才行的。商标的认定就是为了保证商品的质量是否安全，让消费者可以买的放心。但是市面上很多的不法商家会盗版商标，这就损害了您的利益是要收到行政处罚的。下面我们就一起来了解一下商标法行政处罚的规定吧。第五十一条违反本法第六条规定的，由地方工商行政管理部门责令限期申请注册，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额百分之二十以下的罚款，没有违法经营
