·
离婚以后孩子抚养权归谁 离婚以后孩子抚养权归谁离婚关于子女抚养权的问题，由双方协议处理，无法达成协议的，由人民法院从有利于子女身心健康以及保障子女合法权益出发，根据具体情况判决，两周岁以下的子女，一般随母方生活;对两周岁以上未成年子女，双方均要求抚养的，一方有以下情形之一的，可予优先考虑：1、已做绝育手术或其他原因丧失生育能力的;2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女身心健康明显不利的;3、无其他子女，另一方有其他子女的;4、子女随其生活，对子女成长有利，另
·
强制执行行政机关的执行方式有哪些？ 强制执行行政机关的执行方式有哪些？(一)代履行代履行，又叫代执行，是指义务人不履行法律、法规等规定的或者行政行为所确定的可代替作为义务，由行政强制执行机关或第三人代为履行，并向义务人征收必要费用的行政强制执行方法。代履行必须同时具备四个要件：1.存在相对人逾期不履行行政法上义务的事实，且此种不履行因故意或过失引起。2.该行政法上的义务是他人可以代为履行的作为义务。3.代履行的义务必须是代履行后能达到与相对人亲自履行义务同一目的的义务。4.由
·
故意伤害罪伤害程度是什么 故意伤害罪伤害程度是什么故意伤害罪认定要求是造成轻伤以上的伤害程度，包括轻伤、重伤及死亡，但如果造成的是轻微伤的情况，则不能以故意伤害罪进行处罚的。故意伤害罪的伤害认定，并不包括轻微伤害在内，实践中对被害人造成的损伤是轻伤还是轻微伤，决定了对行为人是否追究刑事责任，是否认定为故意伤害罪。二、轻微伤和轻伤之间的区别：1.损伤伴有轻度器官功能障碍，受伤或治疗过程中对生命没有造成危险，或治疗后使劳动能力有轻度下降的，都属于轻伤。2.损伤仅造成
·
疲劳性骨折工伤算不算工伤 疲劳性骨折工伤算不算工伤在上班时间发生的算是工伤。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3
·
公司依据规章制度辞退员工也要进行补偿吗？ 公司依据规章制度辞退员工也要进行补偿吗？一、公司依据规章制度辞退员工也要进行补偿吗？不用，劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位
