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公司高管口头辞去高管职位的,与公司之间的劳动关系如何认定?
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法律知识
1、《
公司法
》第47条规定,董事会决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。因此根据《
公司法
》董事会无需说明理由就可以解聘公司高管。
2、第一种观点认为,从《
公司法
》层面对公司高管解除聘用的,双方的劳动关系自然相应解除。因此解聘此类高管只要符合《
公司法
》和公司章程的规定,就不存在违法解除劳动合同问题。第二种观点认为,董事会解除的只是公司高管的职务,其劳动合同不能相应解除,如果公司高管被解聘后,用人单位直接单方解除双方的劳动合同,并且不符合上述合法解除劳动合同的情形的,用人单位就构成了违法解除劳动合同。
3、管在与公司建立聘任关系时不存在劳动关系。在此情形下,公司与高管之间的法律关系不受《劳动法》调整,公司依据《
公司法
》单方面解除高管职务,终结双方的聘任关系,并不存在违反《劳动法》的问题。
4、虽然劳动
合同法
规定变更劳动合同应与劳动者协商一致并采取书面形式,但用人单位与公司高管的法律关系,
公司法
也有规定,公司的股东会有权解除董事、监事的职务,公司董事会有权解聘总经理。关于解除董事、监事、总经理的职务,
公司法
的规定属于特殊规定应优于劳动
合同法
的规定优先适用,只要公司股东会、董事会决议符合
公司法
的规定即可。
5、公司高管具有双重身份特性,要同时受到我国
公司法
与劳动法的调整,而
公司法
与劳动法调整的是两种不同领域的社会关系。因此,在处理公司高管的解聘程序中,要同时符合两种法律规范的要求。
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